而且随着公司规模的扩大，很多最初加入公司的司机们现在也已经升职了，最低的也是车队小组长的级别，这样工资又能加500左右，而能力略高的人，就已经不用开车，而是转到运营上去了。//WｗW、qb５、coｍ\\

相对于当司机，运营是要轻松些，所以固定工资并不多，只有2000多，主要还是靠奖金，但一般情况下，每个月也能拿到近5000元。

正因为这种待遇，白沙土石方公司的凝聚力其实是袁朗手下公司最好的，完全没有别的土石方公司高达百分之三十七点四的离职率，甚至在前四个月，就压根没有一个人离职的。

“你觉得，是直接给红包好呢，还是发物质奖励好？”袁朗问道。

梁晓磊想了想，说：“大多数员工都是外地人，过年得回家过年，你发物质奖励，他们也不好带，我个人觉得还是直接发红包比较好！除此之外，我还有一个建议！”

袁朗笑了笑，说：“有就说，何必婆婆妈妈的，别忘了，你也是有股份的！”

“哈哈，我那股份，差不多把我整个人都卖给你了！”梁晓磊笑了起来，“我是觉得，大家辛苦了一年，年底应该做一些激励性的事，比如说，来个标兵评选！”

“标兵？”袁朗奇怪道。

“哎呀，我也说不好，反正就是……比如说，最节油的，最爱护车的，拉的次数最多的等等标兵！”梁晓磊解释道。

“这个可以有！”袁朗点头，“其实我打你电话都有些晚了，这件事你抓紧落实一下，咱们近两百人的企业，就选出十个标兵吧，奖励嘛……笔记本电脑或者手机之类的？你到时问问大家意见，觉得什么奖品好！总之，不要怕花钱，要让大家满意最好！”